VOOR ORGANISATIES
Presteren onder druk, zonder dat je mensen erop stuklopen.
Aanhoudende klachten, spanning en uitval zijn zelden een kwestie van harder werken aan het verkeerde. Ik help organisaties om signalen eerder te herkennen, bespreekbaar te maken en aan te pakken. Met workshops, maatwerktrainingen en begeleiding van medewerkers.
HERKEN JE DIT?
Signalen in jouw organisatie.
- Medewerkers met klachten die langer dan een paar weken aanhouden en steeds terugkomen.
- Verzuim dat aanhoudt, terwijl behandelingen en aanpassingen weinig verschil maken.
- Mentale druk die hoort bij werk, verantwoordelijkheid en het leven zelf.
- Conflicten in een team die maar niet uitdoven, of spanning tussen leidinggevende en medewerkers.
- Leidinggevenden die niet goed weten hoe ze hierover het gesprek voeren.
- Mensen die blijven doorgaan tot het echt niet meer gaat.
Waarom beleid alleen niet genoeg is
Dit verandert zelden door nog een beleidsstuk of nog een training over werkdruk. Het verandert als mensen begrijpen wat er onder langdurige druk gebeurt in hun brein, hun zenuwstelsel en hun lichaam, en wat ze daar zelf mee kunnen.
Het gaat om klachten die langer dan een paar weken aanhouden, waarbij onderzoek geen verklaring geeft die klopt en waarbij behandelingen hooguit tijdelijk verlichten. En om mentale druk die bij de één in het hoofd blijft en bij de ander in het lichaam naar buiten komt. Vaak loopt dat door elkaar.
Een arbodienst kijkt naar belastbaarheid, een coach naar gedrag. Ik kijk naar wat klachten en gedrag aanstuurt: brein, zenuwstelsel en de patronen tussen mensen.
VOOR WIE
Voor iedereen die met dit onderwerp te maken krijgt.
Leidinggevenden
Signalen eerder herkennen en het goede gesprek voeren, zonder op de stoel van de arts te gaan zitten.
Medewerkers
Begrijpen wat er onder langdurige druk gebeurt, en weer invloed krijgen op hun eigen herstel en energie.
HR en verzuimbegeleiders
Eerder kunnen handelen, met een gedeelde taal voor klachten die steeds terugkomen.
HET AANBOD
Vier manieren om ermee aan de slag te gaan.
Altijd afgestemd op jullie vraag en op de praktijk van alledag.
VOOR TEAMS EN LEIDINGGEVENDEN
Workshop Brein, stress en lichaam
Een interactieve workshop over hoe stress, zenuwstelsel en klachten samenhangen. Deelnemers leren signalen eerder herkennen en krijgen handvatten die ze de volgende dag kunnen toepassen. Ook als inspiratiesessie voor grotere groepen.
Duur een dagdeel
Groep 8 tot 20 deelnemers
Locatie bij jullie of online
VOOR ORGANISATIES
Maatwerktraining
Een programma dat we samen ontwerpen rond jullie vraag. Bijvoorbeeld voor leidinggevenden, HR en verzuimbegeleiders: klachten eerder herkennen, het goede gesprek voeren en preventie verankeren in het dagelijks werk.
Opzet twee tot vier bijeenkomsten
Groep tot 12 deelnemers
Inclusief intake en evaluatie
VOOR VASTGELOPEN SAMENWERKING
Teaminterventie
Conflicten die niet uitdoven, of spanning tussen een leidinggevende en medewerkers. Vaak proberen we mensen en hun gedrag te veranderen, terwijl er onzichtbare patronen tussen mensen spelen. Die breng ik eerst in beeld en weer in balans. Daarna kost gedragsverandering veel minder moeite.
Opzet intake met betrokkenen
Daarna een of meer sessies met het team
Afronding terugkoppeling aan de leidinggevende
DE AANPAK
Zo pakken we het aan.
01
Kennismaking
We bespreken jullie vraag, de context en wat jullie willen bereiken.
02
Voorstel op maat
Je ontvangt een concreet voorstel met opzet, planning en investering.
03
Uitvoering
Interactief en praktisch, met voorbeelden uit jullie eigen werkpraktijk.
04
Borging
Een evaluatie en vervolgafspraken, zodat het effect niet bij één moment blijft.
WIE JE VOOR JE KRIJGT
Ik ken de druk van binnenuit.
Ik heb zelf organisaties geleid, verantwoordelijkheid gedragen en gepresteerd op het hoogste sportniveau. Daardoor weet ik wat druk met mensen en met teams doet.
Als bedenker en oprichter van Fysius, in de topsport en in mijn (interim) werk zag ik op grote schaal hoe vaak mentale uitdagingen en fysieke klachten opspelen en terugkomen bij mensen die lang onder spanning staan. Die kennis breng ik naar jullie organisatie.
Bedenker en oprichter van Fysius
Olympiër, waterpolo
Voormalig directeur-bestuurder en bestuursadviseur in de zorg
Voormalig fysiotherapeut
Wyco heeft bij ons een complexe veranderopdracht succesvol afgerond. Met zijn kennis, daadkracht en betrokkenheid bracht hij rust en richting in onze teams richting de fusie met een nieuwe Zorggroep in de VVT. Het resultaat spreekt voor zich: het ziekteverzuim daalde van 24% naar minder dan 10%. Een stevige basis om op verder te bouwen.
Aad, voormalig interim bestuursvoorzitter van een VVT-organisatie
VEELGESTELDE VRAGEN
Wat je misschien eerst wilt weten.
Staat je vraag er niet bij? Neem gerust contact op, dan denk ik met je mee.
Hoe verhoudt dit zich tot onze arbodienst of bedrijfsarts?
Het staat ernaast, niet in de plaats van. De bedrijfsarts blijft verantwoordelijk voor de medische beoordeling en de verzuimbegeleiding. Ik werk aan wat klachten en gedrag aanstuurt. Afstemming vooraf is prima, en vaak verstandig.
Wat levert dit onze organisatie op?
Deelnemers herkennen signalen eerder, begrijpen wat er onder langdurige druk gebeurt en weten wat ze daar zelf mee kunnen. Leidinggevenden krijgen taal en handvatten om het gesprek te voeren voordat iemand uitvalt. Wat dat bij jullie oplevert, hangt af van de situatie, en daar spreken we vooraf verwachtingen over af.
Kunnen we klein beginnen?
Ja. Veel organisaties starten met één workshop voor een managementteam of met de begeleiding van één medewerker. Bevalt het, dan bouwen we van daaruit verder.
Wat vragen jullie van ons?
Een intake van een uur, een contactpersoon en een ruimte. De voorbereiding doe ik.
Wanneer past dit bij een medewerker met klachten?
Als klachten langer dan een paar weken aanhouden of steeds terugkomen, onderzoek geen verklaring geeft die klopt en behandelingen hooguit tijdelijk verlichten. Ook als iemand vooral mentaal vastloopt door druk, verantwoordelijkheid of gebeurtenissen in het leven. Die twee lopen vaak door elkaar.
Hoe zit het met vertrouwelijkheid als je een medewerker begeleidt?
Wat ik met een medewerker bespreek, blijft tussen ons. Met de werkgever stem ik vooraf het doel en de kaders af, en achteraf hoor je of het traject is afgerond. Inhoudelijk deel ik niets, tenzij de medewerker dat zelf wil.
Is dit zorg of behandeling?
Nee. Het is begeleiding en training, gericht op kennis, herkenning en gedrag. Bij klachten gaat iemand eerst naar de huisarts of bedrijfsarts, zodat ernstige oorzaken zijn uitgesloten.
Hoe groot is een groep en hoelang duurt het?
Een workshop duurt een dagdeel, voor groepen van 8 tot 20 deelnemers. Een maatwerktraining bestaat uit twee tot vier bijeenkomsten voor groepen tot 12 deelnemers, met een intake vooraf en een evaluatie achteraf. Voor grotere groepen kan een inspiratiesessie.
Werken jullie ook op locatie bij ons?
Ja. Workshops en trainingen geef ik bij jullie op locatie, en online of hybride kan ook. Individuele begeleiding vindt plaats in Nijverdal, online of in een combinatie daarvan.
Wat is je achtergrond en opleiding?
Ik ben opgeleid in systemisch werk en systeeminterventies, Deep Democracy, transactionele analyse en NLP, en daarnaast in verandermanagement. Mijn academische basis is de Executive Master of Health Administration aan TIAS, een NVAO-geaccrediteerde wetenschappelijke master. Eerder werkte ik als fysiotherapeut en bouwde ik een landelijke organisatie op. Mijn volledige loopbaan staat op LinkedIn.
Wat kost het?
Voor workshops en trainingen maak ik een voorstel op maat, na een kennismaking over jullie vraag. Daarin staan opzet, planning en investering. Helder en concreet.
© 2026 Wycoach — Onderdeel van Medanet B.V.
KvK 67987621 | BTW NL857255009B01
Tel +31 6 134 24 898
Mail [email protected]