DIENSTEN

Als jij als leidinggevende de koers moet uitzetten die leidt tot verandering en vernieuwing en jouw organisatie mee moet krijgen in deze transitie, dan vraagt dat veel van jouw leiderschapskwaliteiten. Als coach en ervaringsdeskundige neem ik je mee in de zoektocht naar de ware betekenis van leading by example. Dit doen we vanuit het systemische gedachtegoed, waarbij niet alleen het individu, maar ook de mens daarachter centraal staat. Twee fundamentele vragen vormen hierbij de basis: Ben jij als leider de moeite waard om te volgen? En maak jij het anderen gemakkelijk om jou te volgen? Hierover ga ik graag met je in gesprek.

Samenwerken is uitdagend en biedt perspectief. Toch kan de samenwerking stroef verlopen en zelfs vastlopen, bijvoorbeeld wanneer er sprake is van een negatieve dynamiek, er meningsverschillen zijn ontstaan, of als er zelfs een conflict is dat dreigt te escaleren. Ik kan helpen de situatie te verbeteren door mij niet zozeer te richten op het individu, maar op de dynamiek tussen mensen. Door onderliggende patronen zichtbaar te maken en niet op zoek te gaan naar schuldigen creëren we een omgeving waarin iedereen kan gedijen. Het doel is het bereiken van optimale resultaten binnen een prettige sfeer, gebaseerd op onderling vertrouwen. Mijn aanpak kenmerkt zich door een evenwichtige betrokkenheid bij alle partijen en strikte geheimhouding.

Teams dragen gezamenlijk de complexe taak om succesvol samen te werken, soms over de grenzen van de eigen organisatie heen en altijd elk met hun eigen belangen. Het komt vaak voor dat er binnen deze teams een (verstoorde) groepsdynamiek voelbaar is, en een onderstroom van spanning merkbaar is. Ik streef ernaar deze teams te ondersteunen bij het effectief zijn in hun samenwerkingsopgave. Dit doe ik niet alleen door te werken aan de inhoudelijke doelstellingen, maar vooral door aandacht te hebben voor de spelregels, randvoorwaarden en persoonlijke relaties.