Teams dragen gezamenlijk de complexe taak om succesvol samen te werken, soms over de grenzen van de eigen organisatie heen en altijd elk met hun eigen belangen. Het komt vaak voor dat er binnen deze teams een (verstoorde) groepsdynamiek voelbaar is, en een onderstroom van spanning merkbaar is. Ik streef ernaar deze teams te ondersteunen bij het effectief zijn in hun samenwerkingsopgave. Dit doe ik niet alleen door te werken aan de inhoudelijke doelstellingen, maar vooral door aandacht te hebben voor de spelregels, randvoorwaarden en persoonlijke relaties.
Mijn aanpak
Bij teamcoaching gaat het om de ontwikkeling van teams in de breedste zin van het woord. Een team is altijd een groep mensen die met elkaar moeten samenwerken om een doel te bereiken. Het kan bijvoorbeeld gaan om salesteams, directies, vakgroepen, managementteams, veranderteams of (zelfsturende) teams in de zorg. Mijn aanpak richt zich op het transformeren van een verzameling individuen naar een hecht team.
Als sparringspartner onderzoek ik met jou de huidige situatie en help ik met het definiëren van de gewenste toestand binnen het team. Samen gaan we op zoek naar het antwoord op de vragen waarom het team niet optimaal samenwerkt, weerstand biedt bij verandering, er communicatieproblemen zijn of waarom er een gebrek is aan synergie. We bekijken hoe individuele talenten beter benut kunnen worden, wat eventuele valkuilen zijn en wat de ontwikkelpotentie van jouw team is. Zo werken we toe naar de beoogde doelen.
Teamcoaching- en ontwikkeling is van belang voor jouw team als:
- de verantwoordelijkheden en rollen niet helder zijn;
- het team worstelt met zelfsturing;
- ondanks individuele kwaliteiten, de gestelde doelen niet worden behaald;
- het team niet optimaal samenwerkt;
- er een gebrek aan synergie is;
- teamleden moeite hebben met het aanspreken van elkaar;
- feedback geven als uitdaging wordt ervaren;
- het team voornamelijk reactief is in plaats van proactief;
- communicatieproblemen zich voordoen;
- het onderling vertrouwen ontbreekt;
- er behoefte is aan meer wendbaarheid en flexibiliteit.
Unieke maatwerk aanpak
Ieder team is anders en iedere ontwikkelbehoefte is ingegeven door andere factoren. Samen met jou analyseren we de gewenste verandering en maken we een op maat gemaakt ontwikkelvoorstel, specifiek afgestemd op jouw team en hun rol binnen de organisatie. Daarbij is er niet alleen oog voor het team, maar ook voor ieder individu. Door het erkennen en beter inzetten van individuele talenten worden de individuele vaardigheden versterkt en worden nieuwe vaardigheden om samenwerking te verbeteren ontwikkeld. Daarom is er in het programma aandacht voor:
- de ontwikkeling van autonomie:
Wat zijn de eigen mogelijkheden bij het samenwerken met anderen? - de ontwikkeling van creativiteit:
Hoe pas je inzichten en vaardigheden slagvaardig toe in wisselende situaties? - de ontwikkeling van professionaliteit:
Hoe hanteer je persoonlijke kwaliteiten optimaal in werksituaties? - het zelfstandig functioneren:
Wat zijn de persoonlijke kwaliteiten en hoe zet je deze vaardigheden succesvol in?